Mentoring Ejecutivo
Target, Descripción y Tópicos de los Servicios
A quiénes está orientado
El mentoring ejecutivo está orientado a profesionales en roles de liderazgo o que buscan desarrollarse y crecer profesionalmente para asumir nuevos desafíos hasta alcanzar posiciones de alta responsabilidad:
C-Level Corp.. Ejecutivos y Altos Directivos: que ya ocupan posiciones de alto nivel en sus organizaciones y buscan mejorar sus habilidades de liderazgo, tomar decisiones más efectivas, o navegar por desafíos específicos en sus roles.
Gerentes y Líderes Emergentes: que están en la vía de ascenso a roles ejecutivos y buscan desarrollar habilidades clave para la gestión y el liderazgo efectivo.
Emprendedores y Dueños de Negocios: que dirigen sus propias empresas y buscan orientación para crecer, expandir sus negocios o enfrentar desafíos específicos del mundo empresarial.
Profesionales en Transición de Carrera: que están considerando un cambio significativo en su trayectoria profesional, como migrar de roles técnicos a roles de gestión, o de empresas medianas a grandes corporaciones.
Líderes de Proyectos de Gran Escala: involucrados en proyectos de alta complejidad que buscan mejorar en áreas como gestión de stakeholders, toma de decisiones y liderazgo estratégico.
Profesionales en Desarrollo de Carrera: que buscan una guía específica para el desarrollo de sus carreras, especialmente en áreas como habilidades de liderazgo, comunicación ejecutiva y gestión de equipos.
Descripción
El diseño de Programas de Mentoring posibilita identificar líderes y facilitadores internos que promuevan el desarrollo de talento interno y la interconexión entre áreas, con una mirada de mediano y largo plazo.
Tópicos
- Habilidades de Liderazgo
- Toma de Decisiones Estratégicas.
- Gestión del Cambio Organizacional.
- Habilidades de Comunicación y Negociación.
- Gestión de Conflictos y Resolución de Problemas.
- Planificación de Carrera y Desarrollo Personal.
- Red de Contactos y Relacionamiento Profesional.
- Gestión del Tiempo (Eficiencia Personal).
- Tendencias y Mejores Prácticas de la Industria.
- Estrategias de Innovación y Crecimiento.
- Gestión Emocional (Estrés y Bienestar Personal).